ที่มา การประชุมวิชาการ 
เรื่อง ร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องการสร้างเสริมความสุขในการทำงานด้วยพลังการคิด อย่างสร้างสรรค์ โดย ดร.ชลวิทย์ เจียรจิตต์
ผู้จัด วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุพรรณบุรี
สถานที่ ณ สุพรรณวาริณ รีสอร์ท จังหวัดสุพรรณบุรี  
วันที่  24 มกราคม 2559   
ผู้สรุปประเด็นความรู้ นางสาวเรวดี ศรีสุข

การบรรยายเรื่องการสร้างเสริมความสุขในการทำงานด้วยพลังการคิดอย่างสร้างสรรค์   

        1.    การคิดสร้างสรรค์ (Creative Thinking) เป็นแนวคิดที่ก่อให้เกิดการพัฒนา ไม่หยุดนิ่งซึ่งจะนำไปสู่ความสำเร็จ หรือที่เราเรียกกันว่า Thinking for Success ซึ่งเป็นกระบวนการคิดเพื่อความสำเร็จ การมองสิ่งที่ดี สร้างคุณภาพทางมุมมอง เพื่อค้นหาสิ่งที่ดีนำไปสู่ทางออกที่มีคุณภาพในตนเอง นอกจากนี้ยังทำให้เราเป็นคนที่มีทัศนคติที่ดีต่อผู้อื่น ชุมชน สังคม และนำไปสู่การเป็นผู้มีการดำเนินชีวิตด้านวกและมุ่งมั่นไปสู่เป้าหมายที่วางไว้ แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นการที่เราจะประสบความสำเร็จได้นั้นต้อประกอบไปด้วย ปิดใจ เปิดใจ เข้าใจ มั่นใจ เชื่อใจ และมีแรงบันดาลใจ
        2.    การคิดบวก (Positive Thinking) เป็นการคิดในเชิงสร้างสรรค์ คิดเพื่อก่อให้เกิดความสำเร็จ ก่อให้เกิดความมั่นใจในตนเอง โดยให้เราคิดในเชิงบวกมั่นบอกกับตัวเองว่าต้องสำเร็จ คิดว่าคนอื่นดี คิดว่าตนเองดี คิดถึงสิ่งที่เหลืออยู่ไม่ใช่ขาดหายไป และขอบคุณกับความสำเร็จที่เกิดขึ้น
การคิดบวกต้องเข้าใจมนุษย์ ว่ามนุษย์มีความต้องการความสำเร็จในชีวิต ต้องการได้รับการสรรเสริญ การตอบสนองด้านร่างกาย ความต้องการด้านความปลอดภัยในชีวิต และความต้องการด้านสังคมโดยมองมิติทางสังคมแบบ อิทธิบาท 4 นอกจากนี้ยังต้องเข้าใจในงานที่ตนเองทำ คือ พอใจในงาน ขยันในการทำงาน มีสมาธิในงานที่ตนทำ และต้องค่อยประเมินตรวจสอบงานที่ตนเองทำอย่างสม่ำเสมอ
        3.    การลดความคิดทางลบและเพิ่มความคิดทางบวก นั่นคือ เราควรมีความคิดเชิงบวกให้กับตนเอง เพื่อสร้างพลังให้ตนเองที่จะนำไปสู่ความสำเร็จในชีวิต โดยมีแนวคิดที่ว่า
-    ชีวิตคนเราสั่นนัก
-    คุณเป็นอย่างที่คุณคิด
-    ต้องเข้าใจตัวเรา คนอื่น และธรรมชาติ
-    คิดบวกเป็นของฟรี
-    คิดบวกดีกว่าคิดลบ
-    คิดบวกง่ายกว่าคิดลบ
-    คิดบวกสุขกว่าคิดลบ
นอกจากนี้ยังมีมุมมองของคนคิดเพื่อความสำเร็จ คือ การเปลี่ยนความล้มเหลวให้เป็นโอกาส, การมั่นใจในสิ่งที่เป็นไปได้, การไปพักผ่อนหรือเปลี่ยนวิถีชีวิต, การช่วยเหลือผู้อื่นโดยเฉพาะผู้ที่ลำบากกว่า, การปันสิ่งที่ท่านมี อย่าปันสิ่งที่ท่านขาด และจงมองโลกสดใสไม่ใช่มืดมน
        4.    การสร้างบรรยากาศสร้างสรรค์ในที่ทำงาน และการใช้ความคิดทางบวกอย่างงสร้างสรรค์ สร้างความผูกพันในองค์กร ในการทำงานหากมีบรรยากาศ สภาพแวดล้อมที่ดีก็จะส่งผลต่อความสำเร็จของงานตามมา ดังนั้นในองค์กรควรมีลักษณะของคนที่คิดเพื่อความสำเร็จ นั่นคือ มนุษย์สัมพันธ์ดี น่าเชื่อถือดี คาดหวังดี คิดบวกดี ผู้นำดี เป้าหมายดี สื่อสารดี โดยสร้างความคิดนี้ได้จากดูข่าวอย่างสร้างสรรค์ดูความสำเร็จ, ก่อนที่จะพูดร้ายให้นึกถึงดีก่อน, ก่อนว่าผู้อื่นให้นึกถึงข้อดีผู้อื่นก่อน, ทัศนคติที่ดีต่อผู้ร่วมงาน, มีมุมมองที่คาดหวังด้านบวก และพูดดี คิดดี ทำดีอยู่เสมอ
นอกจากนี้เพื่อให้เกิดความสำเร็จและองค์กรทำงานอย่างมีความสุขทุกคนต้องตรวจสอบได้ ซื่อสัตย์ สุจริต มีจิตมุ่งบริการ และทำงานสัมฤทธิ์ผล ซึ่งสามารถพัฒนาตนได้จากคิดก่อนพูด คิดสิ่งดี คิดสร้างสรรค์ ไม่ทำลาย คิดอย่างจริงใจ คิดอย่างเข้าใจมนุษย์ และเพื่อให้เกิดพลังความสำเร็จในองค์กรคนในองค์กรต้องกล้าและขจัดความอาย ห่างไกลบุคลิกยอดแย่ พูดให้ทึ่ง รู้จักชื่นชม ยกย่องผู้อื่น บันทึกความคลาดเคลื่อนของชีวิต ใช้เวลาให้มีค่า แม่นยำในการจำ มีรอยยิ้มและอารมณ์ขัน มีน้ำใจงาม เอื้ออาทรต่อผู้อื่น และเพิ่มพูนความดีให้เกิดขึ้นกับตนเองอยู่เสมอ