ที่มา โครงการศึกษาดูงานและประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาบุคลากรทางการศึกษา ระหว่างวันที่ 25-28 กุมภาพันธ์ 2559 ณ จังหวัดเชียงราย 
ผู้จัด กลุ่มยุทธศาสตร์และประกันคุณภาพ วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุพรรณบุรี
สถานที่ดูงาน ณ : วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี พะเยา   
วันที่  26 กุมภาพันธ์ 2559   
ผู้สรุปประเด็นความรู้ นางปวิดา โพธิ์ทอง

องค์กรแห่งความสุข

    องค์กรแห่งความสุข องค์กรที่สามารถกระตุ้น จูงใจ สร้างความสุขทั้ง ทางด้านร่างกายและจิตใจให้ทุกคนในองค์กร สร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร พร้อมปฏิบัติ ภารกิจขององค์กรให้บรรลุตามเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ  ในส่วนขององค์กรแห่งความสุข ของ วพบ. พะเยา ประกอบด้วย อาจารย์ เจ้าหน้าที่ นักศึกษา ได้ร่วมกันเป็นครอบครัวเสมือน  โดยมีการทำกิจกรรมทำร่วมกัน และนำเสนอแต่ละกิจกรรมที่ทำร่วมกัน  มีการขับเคลื่อนโดยมีความร่วมมือจากหลายกลุ่มงานของวพบ.สุพรรณบุรี  คือ กลุ่มงานกิจการนักศึกษา  งานพัฒนาบุคลากร  
 องค์กรแห่งความสุข คือ องค์กรที่มีระบบการจัดการ สร้างบรรยากาศและสภาพแวดล้อมที่ดี           มีกระบวนการสร้างสุขเชื่อมโยงกัน ก่อให้เกิดสุภาพกายควบคู่สุขภาพใจ ส่งผลทางบวกต่อผลลัพธ์ขององค์กร วิธีสร้างองค์กรแห่งความสุข 1.ช่วยกันจัดองค์กร 2.สร้างบรรยากาศ จัดสภาพแวดล้อม 3. สื่อสารสร้างความสัมพันธ์ 5.ช่วยกันทา ผลงาน 4.ดูแลสุขภาพกายและสุขภาพใจ
การสร้างความสุขในที่ทางาน นับว่าเป็นปัจจัยสำคัญในการบริหารองค์กร มุ่งเน้นให้บุคลากร ทุกคนในองค์กรมีความสุขในการทำงาน ความสุขที่เกิดขึ้นนั้นก่อให้เกิดการรังสรรค์ทางความคิด งานที่ได้รับมอบหมายมีประสิทธิภาพมากขึ้น ลดความตึงเครียดจากการทำงานและสภาพแวดล้อม  ลดความขัดแย้ง ในองค์กรความสุขที่เกิดขึ้นจากการทางานเปรียบเสมือนน้ำหล่อเลี้ยงให้พฤติกรรมคนปรับเปลี่ยนและพัฒนาในแนวโน้มที่ดีขึ้น
วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี พะเยาได้กำหนดประเด็นยุทธศาสตร์ ด้านยกระดับการพัฒนา ศักยภาพองค์กรให้มีสมรรถนะสูง เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงและการแข่งขัน ในระดับชาติและ อาเซียนโดยมีเป้าประสงค์ตัวชี้วัดความสำเร็จคือ ระดับความสำเร็จการพัฒนาวิทยาลัยให้เป็นองค์กร แห่งความสุขขึ้น